इस तरह के वाक्यांशों से यह धारणा भी बनती है कि उम्मीदवार “असत्य” है। चर्च ने कहा, “वे सोच सकते हैं कि या तो आप एक व्यक्ति के रूप में अपने बारे में ईमानदार नहीं हैं या आप वास्तव में सोचते हैं कि आप एक कर्मचारी के रूप में बेहतर नहीं हो सकते।” “मैं आपको परिपूर्ण होने के लिए काम पर नहीं रख रहा हूँ। मैं आपको हमारे साथ बढ़ने के लिए काम पर रख रहा हूँ।”
इसके बजाय, उन्होंने नौकरी चाहने वाले व्यक्ति द्वारा की गई गलती का उदाहरण देने और उससे उन्होंने क्या सीखा, यह बताने की सिफारिश की।
नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान पूर्व सहकर्मियों के बारे में नकारात्मक टिप्पणी करना भी एक बड़ा लाल झंडा है। चाहे वह कोई पूर्व सहकर्मी, प्रबंधक या कंपनी हो, “कोई भी ऐसी बात जो आप पर से दोष किसी और पर डालती है” बुरी लगती है, चर्च ने सीएनबीसी मेक इट को बताया । “जिन लोगों के साथ आप काम करना चाहते हैं, वे पूरी जिम्मेदारी और जवाबदेही लेते हैं,” उन्होंने कहा कि जिम्मेदारी लेना यह दर्शाता है कि नौकरी चाहने वाला इतना विनम्र है कि वह स्वीकार करता है कि वह परिपूर्ण नहीं है और बेहतर होने के लिए आपकी गलतियों से सीखने को तैयार है।
चर्च ने कहा, “आप ऐसे लोगों के साथ काम करना चाहते हैं जिनमें यह आत्म-जागरूकता हो कि वे कब गलत थे और इसे ठीक करने के लिए अपने मानसिक मॉडल को अद्यतन करें।”
पूर्व गूगल भर्तीकर्ता ने जो अंतिम सलाह दी, वह यह थी कि प्रश्नों का उत्तर “मुझे नहीं पता” कहकर न दें।
अंत में, “मुझे नहीं पता” जैसे प्रश्नों का उत्तर देने से बचें। जब भर्तीकर्ता यह सुनते हैं तो वे समझते हैं कि समस्या का समाधान खोजने में नौकरी चाहने वाले की रुचि के बिना ही बातचीत समाप्त हो गई है।
हालांकि, नए लोगों के लिए , वे इसका हल्का संस्करण इस्तेमाल करने का सुझाव देते हैं, जैसे कि ‘मुझे नहीं पता, लेकिन मैं इसे इस तरह से पता लगाऊंगा’, क्योंकि उनके पास इससे लाभ उठाने के लिए बहुत अधिक अनुभव नहीं होगा।
